市工业和信息化局坚持产才融合、改革创新，不断引导推动人才引领型企业培育建设。近日公布2024年度淄博市人才引领型企业名单，山东信通电子股份有限公司等13家企业入选。

    山东信通电子股份有限公司，设有国家级博士后科研工作站，坚持“德才并重，人尽其才，不拘一格用人才”人才理念，现有正高级职称人员1名、高级职称人员15名，研发团队核心成员先后主持20余项省级以上科技项目，获省泰山产业领军人才工程、山东半岛国家自主创新示范区“蓝色汇智双百人才”、省软件企业（创新型）领军人物、省电子信息行业优秀科技工作者、淄博市劳动模范、淄博市英才计划等多项荣誉。企业采取多元化培训形式为员工提供广阔晋升空间；完成自主评价职业技能等级认定机构备案，已自主培养技能人才106人，其中高级技师6人、技师11人、高级工85人、中级工1人。2024年成立工程技术职称中级评审委员会，为专业技术人员提供更加专业、便利、完善的职称评审服务。

?    山东莱茵科斯特智能科技有限?公司，?秉承“源于德国、?融入中国、?服务全球”发展理念，?聚焦智能装备系统研发制造、?数字化工厂研发设计实施、?技术转移与公共服务平台建设运营、?双元制职业教育体系本土化创新实施、?智能制造高端技术技能人才培养等领域。高度重视人才引进与培养，坚持“全面发展、人才优先、以用为本、创新机制、服务发展”的人才战略，将人才视为推动企业发展的重要力量，目前已全职培养和引进高层次人才5名，打造了以泰山产业领军人才为首的高端技术人才团队，助力企业更好实现智能制造和创新目标，推动智能制造技术发展应用?。

    中铝山东有限公司，创新管理机制，为人才搭平台，精心大胆用人才，打破部门、专业壁垒，将科研、技术、市场、管理等人才凝聚成一个事业部，鼓励想干事、能干事的优秀人才勇立潮头、脱颖而出，充分激发成员活力。打造一批销研产用一体化复合型人才队伍。强化“一专多能、一岗多通、一才多用”培育机制，打造复合型多面手人才队伍，结合智能化改造匹配员工队伍开展多样培训。依托技能人才自主评价平台，企业已自主评价氧化铝制取工等11个工种，以“五级技师”为抓手，培育生产操作岗位员工的工匠精神，建立“师带徒”、团队培养等机制。

    淄博工陶新材料集团有限公司，现有各类研发人员75人，市级以上高层次人才5人，组建了4个高端创新团队。企业发挥国际科技合作基地、博士后科研工作站等研发平台优势，通过引进国内外创新人才，选拔优秀人才外出深造，造就了一支高学历、高素质、创新能力突出、老中青相结合的专业研发队伍。与武汉工程大学、青岛科技大学、西安交通大学等高校签订了合作协议。目前在企业建成了1个国家重点实验室分中心、2个大学生就业实习基地，为企业培养和输送了大量专业技术人才。

    山东瑞邦智能装备股份有限公司，立足战略性、引领性、系统性、精密性，形成了开放式的人力资源体系、市场化的管理制度机制。通过常态化的人才盘点和激励路径打造瑞邦特色人才梯队。近年来，企业积极推进技能人才等级评价工作，开展企业自主评价活动，培养高技能人才62人，集聚硕博研究生、中级以上工程师、技师以上技能人才等120余人，锻造了一支梯度合理、专业齐全、转化高效的高水平科创团队；同时，依托省级企业技术中心、软件工程技术中心、工业设计中心等研发平台，获得国际先进水平成果3项，形成国际领先产品6项，具备知识产权300余项，一次性手套（含医用）包装专用机器人及高效节能模具等系列产品产能全球第一。

    淄博真空设备厂有限公司，拥有省泰山产业领军人才、省突出贡献青年专家等高层次人才领衔的研发队伍。现有研究员1人、正高级工程师1人、高级工程师4人、中级工程师23人；一线职工132人，其中高级技师12人、中级技师22人、技师34人。建有实训基地，配套实训场地3个，实训教室3个，网络机房1个，机械操作设备50余台，可满足100人同时开展真空理论、流体力学、机械制造工艺、焊接、组装、检验售后维保、数字化操作与管理等全过程培训。基地与合肥工业大学、东北大学、北京工业大学等院校签署了校企合作协议，在满足自身培训需求的同时，基地实行开放性服务，为院校培养专业技能人才。

    淄博博一新能源科技发展有限公司，通过与北京工业大学建立产学研合作，提高技术创新效率，加快科研成果转化，提升企业整体竞争力。现有教授2人、硕士7人，年实训能力可达300人以上。在国家级领军人才带领下，集聚新材料研究、传感器技术等领域专业人才，研发团队已授权专利33项，发表论文70余篇，2项科技成果处于国际先进水平。成立了北京大学香港科技大学深圳研修院热控技术实验室，构建了全国共享平台，博一智慧能源研究院被认定为省级工程实验室。

    山东安得医疗用品股份有限公司，拥有研发人员180人，坚持自主培养与人才引进相结合，按照人才来源优选化、人才培养专业化、人才储备前瞻化、人才评价标准化原则，持续打造“专业、创新、务实、诚信、进取”的人才队伍。设有全国博士后科研工作站，通过国家CNAS实验室认证，建有省级企业技术中心、省级工程技术研究中心、省级工业设计中心等3个省级创新平台。先后与浙江大学、首都医科大学、南京工业大学等高校院所建立合作，与南京工业大学共建“可降解生物医用材料研发中心”。取得医疗器械产品注册证124项，其中三类产品注册证91项，防针刺伤静脉留置针、耐高压瓣膜式防逆流PICC等12项产品为国内首家，填补国内空白。

    中铝山东新材料有限公司，现有博士1人、硕士38人、高级工程师22人、高级技师71人。坚持“以人为本”管理理念，强化经营管理、科学技术、生产操作三类复合型人才培养，畅通职业发展通道，动态更新人才库，通过“师带徒”、事故案例讲解等形式，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术交流等活动，定制化开展特色培训，多维支撑，吸引大量优秀人才，将“人力资源”转化为“人才资源”。研发团队累计授权专利32项，获省部级科技进步奖10项。

    山东天音生物科技有限公司，秉承“任人唯贤，择优录用”的管理理念，把人力资源视为提升企业竞争力的核心因素，实施人才差异化战略，以项目为载体，采取“外引内培”等措施培养复合型人才。重视高端人才引进，凝聚大批行业高端管理、技术人才。建立高层次人才基地，与澳大利亚籍院士合作建立省院士工作站，建立国家重点人才工程专家工作站（4人），与山东理工大学合作建立研究生工作站。依托科技创新平台成功推广转化15项重大技术成果，已授权国家专利27项，多项专利技术均为国内首创。

    山东金晶科技股份有限公司，现有博士2名、硕士26名，先后与山东大学、武汉理工大学、罗兰贝格、FirstSolar、秦皇岛玻璃工业研究设计院、蚌埠玻璃工业设计研究院等全球多家高校、知名企业及科研单位开展了战略合作，以人才和创新为先导，依托产学结合平台，培养了一大批优秀的科研专业人才和管理人才。在人才的带领下，通过十余年研发积累及超白玻璃领域技术沉淀，于2022年攻克工业化大面积镀导电膜难题，建成了世界先进、国内首条TCO导电膜玻璃生产线，突破中国太阳能薄膜电池行业发展的“卡脖子”难题，实现了TCO玻璃产品的“国产替代”，并已在内蒙古鄂尔多斯库布齐沙漠成功实现商业化应用。

    山东巧媳妇食品集团有限公司，先后与天津大学、齐鲁工业大学、山东省食品发酵工业研究院等院校机构建立合作，开展技术交流、人才共享，提升企业核心技术竞争力。企业将传承千年的小米醋酿造古法调整为更适合消费者口味和健康需求的新时代小米醋；研发定位健康零添加的“绿酿”品牌，从原料选取到生产加工严格遵守零添加生产原则。企业组建了100余人的研发团队，与浙江大学、天津科技大学、省工业发酵研究院等建立长期合作，整合资源，提升研发水平。截至目前已授权专利38项，“巧媳妇”品牌荣获中国名牌、中国驰名商标等。

    山东迈科钨钼科技股份有限公司，积极实施人才科技驱动发展战略，现有科研人才19名，依托现有的企业技术中心、一企一技术工程研究中心等创新平台开展人才培育和科技创新工作。引进省级以上专家2名、硕士生2名，组建强大的研发团队，与中南大学、山东科技大学、山东理工大学等高校联合实施科技型中小企业创新提升工程，强化项目合作和产品技术攻关。“光伏半导体晶硅切片专用超高强度钨丝研发及产业化项目”列入省级研发工程，是我市唯一布局晶硅切片和光伏产业链上游的产业化项目。